Менеджер по подбору и адаптации персонала отвечает за поиск, привлечение и удержание сотрудников в компании. Кроме того, он помогает новичкам быстро влиться в коллектив и освоить свои обязанности. Чтобы получить необходимые навыки для работы в данной области, следует пройти кадровые курсы https://mgutu.ru/courses/management.html по подготовке менеджера по персоналу.

Обязанности менеджера по подбору персонала

• Взаимодействие с руководителями подразделений компании для выявления потребностей в новых сотрудниках.
• Создание и публикация вакансий, работа с сайтами и агентствами по трудоустройству, социальными сетями.
• Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Введение в курс дела нанятых специалистов, проведение вводных инструктажей.
• Разработка адаптационных программ для новых работников.
• Изучение и внедрение новых методов поиска и удержания персонала.

Навыки, которыми должен владеть менеджер по персоналу

• Коммуникационные. Умение ясно выражать мысли, эффективно общаться с кандидатами и сотрудниками, решать конфликтные ситуации и вести переговоры.
• Организационные. Специалист должен уметь планировать и координировать процессы найма, адаптации и обучения сотрудников.
• Психологические. Менеджер должен оценивать мотивацию кандидатов, понимать их потребности и обеспечивать поддержку на всех этапах работы.

Также менеджер по подбору персонала должен знать трудовое законодательство, обладать аналитическими способностями и стрессоустойчивостью. При выборе курсов следует обратить внимание на программу обучения. Она должна охватывать вышеуказанные темы.